Une entreprise emploie des travailleurs de nuit. Lors du passage à l’heure d’hiver, les travailleurs de nuit voient leur temps de travail augmenté d’une heure.
L’employeur s’interroge sur l’impact de cette heure de plus sur la rémunération de ses salariés : doit-elle être payée comme une heure supplémentaire ?
La réponse n’est pas toujours celle que l’on croit…
La bonne réponse est…
Oui
… sauf si la convention collective applicable dans l’entreprise lui réserve un sort particulier. La Loi ne prévoyant pas de disposition spécifique, cette heure « supplémentaire » doit être traitée comme n’importe quelle heure supplémentaire : elle doit donc donner lieu à une majoration de salaire, ou à un repos compensateur.
Oui
… sauf si la convention collective applicable dans l’entreprise lui réserve un sort particulier. La Loi ne prévoyant pas de disposition spécifique, cette heure « supplémentaire » doit être traitée comme n’importe quelle heure supplémentaire : elle doit donc donner lieu à une majoration de salaire, ou à un repos compensateur.
Par ailleurs, lors du passage à l’heure d’été, les travailleurs de nuit sont épargnés d’une heure. A moins que la convention collective applicable à l’entreprise ne prévoie d’autres modalités, l’employeur est fondé à opérer une retenue équivalant à cette heure perdue sur la rémunération des travailleurs concernés.
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